Đây là thống kê rất đáng chú ý của tổ chức nghiên cứu hàng không OAG Aviation vừa công bố.
Cụ thể theo thống kê của OAG Aviation, Hà Nội – TP.HCM là đường bay nội địa đông khách thứ 2 thế giới trong tháng 11 với gần 893.000 khách đặt chỗ. Chặng bay này được 4 hãng hàng không Việt Nam khai thác gồm Vietnam Airlines, Vietjet Air, Bamboo Airways và Pacific Airlines. Từ lâu, Hà Nội – TP HCM đã được coi là đường “vàng” của ngành hàng không Việt Nam với lượng ghế cung ứng lớn nhất. Vài năm gần đây, chặng bay này cũng thường nằm trong nhóm đường bay nội địa nhộn nhịp nhất thế giới.
Với số lượng khách trên, chặng bay Hà Nội – TP. HCM chỉ đứng sau đường bay giữa thủ đô Seoul và đảo Jeju của Hàn Quốc với 1,3 triệu chỗ.
Top 10 đường bay nội địa của tháng 11 đều nằm ở châu Á, trong đó có 4 đường thuộc Trung Quốc, 4 đường thuộc Nhật Bản, và hai vị trí dẫn đầu thuộc về Việt Nam và Hàn Quốc như vừa nói ở trên.
10 đường bay bận rộn nhất thế giới trong tháng 11 (Ảnh: Bloomberg)
Đại dịch COVID-19 đang khiến ngành hàng không chịu cuộc khủng hoảng lớn chưa từng có, khiến hàng nghìn máy bay ngừng hoạt động bởi việc đi lại hạn chế. Các chuyến bay quốc tế chịu tác động lớn hơn cả do những biện pháp kiểm soát biên giới và yêu cầu kiểm dịch bắt buộc.
Bloomberg trích dẫn phân tích của công ty nghiên cứu hàng không Cirium cho biết tính đến ngày 11/11, khoảng 31% đội tàu bay chở khách trên toàn thế giới đang phải đắp chiếu, tương đương hơn 8.100 chiếc. Tỷ lệ này là hơn 35% ở châu Âu. Trong khi chỉ có 21% máy bay do các hãng vận chuyển trong khu vực châu Á – Thái Bình Dương không hoạt động tính đến ngày 11/11.
Sở hữu trụ sở chính tại Đà Nẵng và 2 văn phòng đại diện tại Quảng Ngãi, Đắk Lắk với gần 200 CBNV, Ban Lãnh đạo Công ty CP Đô thị Thông minh Việt Nam (VNSC) phối hợp cùng Tổng Công ty Bảo hiểm Bảo Việt xây dựng gói chăm sóc sức khỏe toàn diện – Dịch vụ bảo hiểm cho tất cả các nhu cầu y tế cho CBNV và người thân. Chương trình không chỉ hỗ trợ chi phí cho các điều trị ngoại trú, nội trú mà còn bao gồm tư vấn, xét nghiệm cũng như thời gian nằm viện.
Con người luôn là nhân tố quan trọng trong bất kỳ lĩnh vực kinh doanh nào, đảm bảo sức khỏe người lao động là tuân thủ luật lao động và là tiền đề để nâng cao năng suất làm việc. Hiểu được ý nghĩa đó, VNSC không ngừng nỗ lực để đem đến chương trình bảo vệ sức khỏe ưu việt cho mỗi CBNV và người thân.
Chương trình bảo hiểm năm nay bao gồm 3 nội dung chính: bảo hiểm sinh mạng, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe. Tổng mức hỗ trợ lên đến 800 triệu đồng sẽ giúp CBNV/người thân an tâm về tài chính trước các rủi ro không thể lường trước. Từ đó, tiếp thêm động lực cho nhân viên toàn tâm cống hiến và gắn bó lâu dài.
Chính sách cấp thẻ bảo hiểm quốc tế hằng năm không chỉ biểu thị sự quan tâm của VNSC tới đời sống, sức khỏe của CBNV và gia đình mà còn thể hiện thông điệp “sống khỏe” để góp phần xây dựng công ty và xã hội ngày càng phát triển.
VNSC là thành viên của Tổng Công ty Đất Xanh Miền Trung (thuộc Tập đoàn Đất Xanh). Công ty đã ra mắt thành công nhiều dự án khu đô thị thông minh trải dài khắp các tỉnh Miền Trung Tây Nguyên, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế địa phương như: Marina Complex, One World Regency, Hala Jade, Ngô Quyền Street, Lakeside Palace, Dragon Smart City (Đà Nẵng), Tăng Long Angkora Park, Phú Điền Residences, Sunfloria City, An Điền Phát (Quảng Ngãi), Venus Gadenia, Đông Nam Lê Lợi (Quảng Bình), Buôn Hồ Central Park, Sunshine Đắk Lắk, Tân Lập (Đắk Lắk), La Maison Premium (Phú Yên)…
Dưới đây là không khí phấn khởi, hào hứng tại VNSC trong buổi cấp phát thẻ bảo hiểm Quốc tế năm 2020.
Giải thưởng được trao trong Lễ vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2020” diễn ra tối qua, ngày 22/10/2020 tại TP HCM, do Anphabe phối hợp cùng công ty nghiên cứu thị trường Instage thực hiện.
Hội nghị thường niên “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” được bảo trợ bởi Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Trong năm thứ 7 tổ chức này, khảo sát đã đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của 559 doanh nghiệp thuộc 20 ngành nghề, được đánh giá bởi hơn 70.000 người lao động có kinh nghiệm.
Anphabe đã đưa ra 40 tiêu chí đánh giá, phân theo 6 nhóm gồm: Danh tiếng công ty, Chất lượng công việc và cuộc sống, Lãnh đạo và Quản lý, Tưởng thưởng, Cơ hội phát triển, Văn hóa và Môi trường.
Đây là năm thứ 3 liên tiếp Tập Đoàn Đất Xanh lọt top “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” kể từ lần đầu tiên tham gia vào danh sách bình chọn năm 2018. Cụ thể, Tập Đoàn Đất Xanh đứng thứ 65, tăng 22 bậc so với năm ngoái. Riêng trong ngành Bất động sản/Kiến trúc/ Thiết kế, DXG đứng vị trí thứ 3. Đồng thời, Tập Đoàn Đất Xanh được vinh danh ở hạng mục Top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn năm 2020.
Giải thưởng phản ánh những nỗ lực không ngừng của Tập đoàn Đất Xanh để xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, chính trực, nhân văn, tạo mọi điều kiện cho nhân viên phát triển tài năng.
Với hơn 18 năm phát triển trên thị trường bất động sản, Tập đoàn Đất Xanh hiện có hơn 3.000 nhân viên với hệ thống các công ty thành viên mang thương hiệu Đất Xanh trải dài từ Bắc, Trung, Nam, như: Đất Xanh Miền Bắc, Đất Xanh Miền Trung, Đất Xanh Miền Nam, Đất Xanh Miền Tây, Đất Xanh Tây Nam Bộ…
Với tiềm lực vững chãi của Tập đoàn Đất Xanh cả về con người lẫn chiến lược, đơn này này đặt mục tiêu đến 2025 trở thành 1 trong 10 Tập đoàn kinh tế tư nhân lớn nhất Việt Nam, và lọt Top 10 công ty phát triển Bất động sản tốt nhất Đông Nam Á vào năm 2030.
Làm sao để giữ chân nhân tài là nỗi băn khoăn, trăn trở không phải của riêng doanh nghiệp nào. Rất nhiều người nghĩ rằng chỉ cần mức lương hợp lý là có thể có được những nhân sự tốt. Tuy nhiên, thực tế chứng minh rằng mức lương chỉ là yếu tố hút nhân sự về nhưng khó lòng đảm bảo được liệu nhân sự có gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không?
Dựa trên các nghiên cứu và thực tế chứng minh, ngoài mức lương, người lao động còn quan tâm rất nhiều đến nhiều yếu tố khác, trong đó có chế độ phúc lợi. Vậy, VNSC chúng ta có chế độ phúc lợi gì?
Môi trường làm việc chuyên nghiệp tại VNSC
Đầu tiên phải nói đến đó là: mua nhà ở với giá ưu đãi từ 5% đến 15%/sản phẩm, với đối tượng CBNV tuổi đời trung bình là 31 tuổi như tại VNSC thì quả thật chính sách này đã làm thỏa mãn nhu cầu an cư để lập nghiệp của các bạn nhân viên.
Phúc lợi đáng nói thứ hai là bảo hiểm sức khỏe: hiếm có một Công ty nào chăm lo sức khỏe CBNV nhiều như tại VNSC, tất cả các bệnh nằm trong danh mục quy định sẽ được bảo lãnh hoàn toàn viện phí thông qua Bảo hiểm cao cấp do Công ty cấp phát, CBNV được áp dụng chế độ thăm khám cao cấp tại các bệnh viện có tiêu chuẩn Quốc tế.Đây quả thực là điều mà bất kỳ CBNV nào nói đến cũng cảm thấy rất đỗi tự hào.
Đối với cấp Quản lý, VNSC dành tặng thêm gói bảo hiểm quốc tế cho 2 người thân
Hàng năm, để tăng cường tính đoàn kết và giúp CBNV có cơ hội được nghỉ ngơi, Công ty tổ chức thường niên chương trình teambuilding kết hợp du lịch để tái tạo sức lao động, gia tăng cơ hội gắn kết giữa các thành viên đại gia đình VNSC. Tại đây, mọi người được cùng nhau nhìn lại thành quả đã đạt được, vinh danh những người có thành tích xuất sắc và cùng quyết tâm phấn đấu lập nên những thành tích mới cho bản thân và cho Công ty, quan hệ đồng nghiệp mỗi ngày thêm gắn bó, thân thiết.
Teambuilding là dịp để tập thể VNSC thể hiện sự đoàn kết và có thời gian để hiểu nhau hơn
Bên cạnh đó, Công ty cũng có rất nhiều các phúc lợi khác nhằm cổ vũ, khích lệ kịp thời tinh thần CBNV như: quà cho Nhân viên kết hôn, quà 8/3, 20/10, Quốc tế thiếu nhi, Trung thu, CBNV sinh con, khám sức khỏe, sinh nhật, hỗ trợ hoạt động văn hóa, thể dục thể thao hàng tháng, … môi trường làm việc tại Công ty theo đó trở nên thân thiện, năng động và nhân văn.
Trung thu đoàn viên tại VNSC
Có thể nói, chế độ phúc lợi tốt không phải là yếu tố quyết định để giữ chân nhân sự giỏi nhưng là một yếu tố quan trọng để CBNV gắn bó lâu dài với Công ty. Một doanh nghiệp với chế độ phúc lợi tốt như VNSC, thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, có chương trình sức khỏe toàn diện, phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại…), du lịch nghỉ mát hàng năm, đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn, trang thiết bị làm việc… thì có thể nói rằng đó là doanh nghiệp luôn biết trân trọng, quan tâm và ghi nhận năng lực của người lao động.
Với những phúc lợi và môi trường làm việc như vậy, VNSC có thể tự hào là Công ty có chế độ và môi trường làm việc tốt nhất trong lĩnh vực bất động sản miền trung, chúng ta cũng có quyền tự hào vì được là thành viên của đại gia đình VNSC, yên tâm để cống hiến hết sức cho thành công của bản thân và sự phát triển chung của Công ty.
Trước ảnh hưởng nặng nề của đợt bão, lũ lịch sử, liên tiếp vào các tỉnh miền Trung hồi giữa tháng 10 năm nay, Tập đoàn Đất Xanh đã ủng hộ 500 triệu đồng hỗ trợ cho người dân tại ba tỉnh Thừa Thiên Huế, Quảng Trị và Quảng Bình. Hiện các công ty thành viên của Tập đoàn đang tiếp tục vận động, quyên góp để cùng chung tay với người dân miền Trung.
Nước rút…
Huế, Quảng Trị, Quảng Bình những ngày cuối tháng 10 đã ngớt mưa, nước bắt đầu rút, dần lộ ra những mái nhà mà chỉ trước đó vài ngày, lũ về đã ngập. Đường đỏ quạch bùn đất.
Cụ Trần Tình (94 tuổi, người Hương Phong, sống một mình) diễn tả lại mức nước dâng lên cao ngập vào nhà trong đợt lũ lụt vừa qua tại TT-Huế. Hình: Báo Tiền Phong
Xã Hương Phong (thị xã Hương Trà, Thừa Thiên Huế) là vùng thuần nông, đời sống người dân còn nhiều khó khăn. Lũ đã rút dần. Chỉ tay về phía cánh cửa, cụ Trần Tình, 94 tuổi, người Hương Phong diễn tả lại mức nước dâng lên cao ngập vào nhà trong đợt lũ lụt vừa qua tại Thừa Thiên Huế. “Hắn lên ngày mỗi lúc một cao, ngập vào trong nhà. Tôi ngồi trong không kịp đưa đồ đạc lên”, cụ Tình kể.
Nhóm chúng tôi đã đến nhiều gia đình có hoàn cảnh đặc biệt, người già neo đơn, bệnh tật, hộ nghèo vừa chịu ảnh hưởng nặng nề do lũ lớn gây ra để tặng quà, thăm hỏi, động viên. Theo nhiều người dân Hương Phong, đoàn cứu trợ của Tập đoàn Đất Xanh phối hợp tổ chức cùng báo Tiền Phong và Tỉnh đoàn Thừa Thiên Huế là một trong những đoàn thiện nguyện đầu tiên về thăm và giúp đỡ đồng bào xã này kể từ sau lũ. Tại đây, đoàn công tác đã trao 160 suất quà cho người dân có hoàn cảnh khó khăn với tổng giá trị 180 triệu đồng.
Đại diện Tập đoàn Đất Xanh trao tặng bảng tượng trưng 500 triệu đồng cho ông Lê Xuân Sơn – Tổng biên tập báo Tiền Phong. Hình: DXG.
Đoàn cũng đã thăm hỏi, động viên bà con và một số gia đình có người thân thiệt mạng trong đợt lũ vừa qua tại hai huyện Phong Điền và Hương Trà, Thừa Thiên Huế. Tại huyện Phong Điền, đoàn cứu trợ cũng ghé thăm gia đình thai phụ Hoàng Thị P., (sinh năm 1985), bị tử nạn do đắm thuyền trên đường đến bệnh viện sinh con tại xã Phong An.
Sáng ngày 12/10, khi nhận thấy có dấu hiệu chuyển dạ sắp sinh con, chị P. được chồng thuê đò vượt lũ đưa đến bệnh viện để vượt cạn. Khi đò vừa ra khỏi thôn Phường Hóp (xã Phong An), cách cầu đường sắt vượt Quốc lộ 1 khoảng 100 mét, đò chở chị P. bất ngờ bị lật. Nạn nhân bị nước lũ chảy xiết, cuốn trôi tử vong. Chị P. mất đi cùng đứa con chưa chào đời để lại hai người con mới học cấp 2, chồng chị không có nghề nghiệp ổn định. Đoàn cứu trợ đã trao 5 triệu đồng hỗ trợ, động viên thân nhân gia đình chị P. với chia sẻ, mong muốn người nhà sớm vượt qua đau thương, mất mát để ổn định cuộc sống. Chứng kiến cảnh đau thương, mất mát chồng chất này, nhiều thành viên đoàn cứu trợ đã không kìm được nước mắt.
“Cho tôi xin quà rồi về trước cho kịp đò…”
Rời Huế, đoàn cứu trợ đã có mặt tại huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị vào chiều ngày 22/10. Đoàn đã mang các phần quà hiện kim đến trao tận tay cho những hộ dân tại 8 xã thuộc huyện Triệu Phong, nơi vẫn đang khắc phục hậu quả của nước lũ.
Bà Nguyễn Thị Thao (77 tuổi, ở xã Triệu Phước, huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị) rưng rưng khi nhận được quà. Hình: Báo Tiền Phong.
“Cho tôi xin quà rồi về trước cho kịp đò. Lũ mang tất cả đi rồi… Cảm ơn báo Tiền Phong, cảm ơn Tập đoàn Đất Xanh, cảm ơn các chú, các o đã dang tay ôm chúng tôi lúc mưa bão thế này”, bà Nguyễn Thị Thao (77 tuổi, ở xã Triệu Phước, huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị) rưng rưng khi nhận được quà.
Tại huyện Triệu Phong, Tập đoàn Đất Xanh đã trao tặng tổng số tiền 150 triệu đồng cho hơn 100 hộ dân gặp khó khăn, ngoài ra còn nhiều phần quà từ các doanh nghiệp và các nhà hảo tâm khác.
Theo lãnh đạo huyện Triệu Phong, địa phương này phải chịu 4 trận lũ trong thời gian 20 ngày vừa qua đồng thời lại phải chuẩn bị đón bão số 8 nên đời sống người dân hết sức khó khăn. Hình: Báo Tiền Phong.
“Những gia đình không may có người thân mất trong mưa lũ sẽ được chúng tôi cùng báo Tiền Phong hỗ trợ 5 triệu đồng, gia đình thiệt hại nặng được hỗ trợ 3 triệu đồng, và 1 triệu dành cho những gia đình chịu ảnh hưởng từ bão lũ. Chúng tôi hy vọng những món quà tuy nhỏ nhưng sẽ phần nào giúp đồng bào nơi đây khắc phục khó khăn cuộc sống để vượt qua trong những ngày sắp tới”, ông Bùi Ngọc Đức, Tổng Giám đốc Tập đoàn Đất Xanh chia sẻ.
Một thành viên trong đoàn cứu trợ cho biết, để đến đây trước khi trời tối, đoàn đã không ăn trưa, tranh thủ từng phút nhằm tiếp cận người dân trong vùng lũ một cách nhanh nhất, dù mệt nhưng khi thấy hoàn cảnh khó khăn của người dân thì mọi cực nhọc trong ngày đã tan biến.
Ông Trần Việt Dũng, Chủ tịch Ủy ban mặt trận Tổ quốc Việt Nam huyện Triệu Phong cho biết, đây là trận lũ lớn nhất kể từ năm 2009 mà huyện phải đối mặt. Nhiều khu vực nước ngập quá đầu trong nhiều ngày. Với khoản tiền cứu trợ nhận được từ đoàn, người dân nơi đây có thể dùng để mua cây giống, bò, heo con để có thể có một khởi đầu mới.
Theo một lãnh đạo huyện Triệu Phong, địa phương này phải chịu 4 trận lũ trong thời gian 20 ngày vừa qua, đồng thời lại phải chuẩn bị đón bão số 8 nên đời sống người dân hết sức khó khăn. Hiện tại, nước lũ đã rút nhưng nhiều nhà vẫn bị ngập, thiệt hại về tài sản chưa thống kê hết nhưng ước tính sẽ rất lớn. Tại đây, đoàn đã trao những phần quà tổng trị giá 400 triệu đồng cho người dân vùng lũ. Ngoài ra, đoàn đã ủng hộ Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Trị và Trung tâm Phòng chống dịch bệnh của tỉnh, mỗi đơn vị 25 triệu đồng.
Vào ngày 23/10, đoàn sẽ tiếp tục di chuyển đến Quảng Bình để trao những phần quà đến tận tay các hộ dân chịu mất mát sau ảnh hưởng do bão lũ. Theo tường thuật từ các thành viên trong chuyến đi, đoàn cứu trợ chia làm nhiều nhóm nhỏ, di chuyển bằng cano để có thể tiếp cận và trao quà đến tận tay người dân huyện Lệ Thủy.
Vừa qua, Nhà máy sản xuất dụng cụ thể dục thể thao của Công ty TNHH Daiwa Việt Nam đã được khởi công xây dựng tại Khu công nghiệp Hòa Khánh, TP Đà Nẵng.
Tại Tọa đàm mùa xuân năm 2019, dự án được BQL Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, với diện tích đất sử dụng 4 ha, tổng vốn đầu tư 40 triệu USD (khoảng 930 tỉ đồng). Theo dự kiến, công trình này hoàn thành sẽ tuyển dụng hơn 3.300 vị trí, góp phần cung cấp việc làm mới cho nhiều lao động tại khu vực miền Trung.
Ngày 15/12/2020, dự án Nhà máy sản xuất dụng cụ thể dục thể thao của Công ty TNHH Daiwa Việt Nam
đã được khởi công (Ảnh: UBND TP Đà Nẵng).
Theo thông tin từ chủ đầu tư, dự án này bao gồm đầy đủ hệ thống nhà xưởng, văn phòng công trình phụ trợ, đảm bảo tiêu chuẩn công nghệ sản xuất tiên tiến trên thế giới. Công trình dự kiến sẽ được xây dựng trong 2 năm, hoàn thành vào ngày 10/1/2022.
Đặc biệt, đây là dự án thứ ba của của Công ty TNHH Daiwa Việt Nam tại Khu công nghiệp Hòa Khánh. Cho đến nay, doanh nghiệp này đã đổ số vốn lên đến 90 triệu USD (khoảng 1.740 tỷ đồng) để đầu tư vào các dự án tại Đà Nẵng.
Ông Hồ Kỳ Minh – Phó Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng cho biết, dự án Nhà máy sản xuất dụng cụ thể dục thế thao của Công ty TNHH Daiwa Việt Nam là kết quả của quá trình hợp tác phát triển lâu bền giữa TP. Đà Nẵng với các nhà đầu tư Nhật Bản trong thời gian qua.
Theo thống kê của TP. Đà Nẵng, cho đến nay, các doanh nghiệp, nhà đầu tư Nhật Bản đã đầu tư 52 dự án vào thành phố với tổng vốn đầu tư khoảng 645 triệu USD.
Vừa qua, Tập đoàn Đất Xanh tổ chức buổi gặp gỡ đầu năm 2021 với toàn thể CBNV tại tòa nhà Hội sở, TP. Hồ Chí Minh, để tổng kết năm 2020 và triển khai phương châm phát triển trong giai đoạn mới.
Ông Lương Trí Thìn – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Đất Xanh chủ trì buổi gặp gỡ thân mật này. Ông cho biết, năm 2021, Tập đoàn Đất Xanh sẽ chú trọng vào công tác đào tạo, đổi mới, nâng cấp, bổ sung hệ thống chính sách nhân sự nhằm phát triển nguồn nhân lực, thu hút nhân tài gia nhập và gắn bó với Tập đoàn. Trong đó, chính sách mua nhà ở ưu đãi và đầu tư dành cho CBNV là bước ngoặt lớn, tạo nên sự khác biệt của doanh nghiệp trên thị trường.
Chú trọng phát triển đội ngũ nhân sự
Nhằm thực hiện mục tiêu đưa Đất Xanh trở thành nhà phát triển bất động sản hàng đầu Đông Nam Á với vốn hóa đạt 5 tỷ USD vào năm 2030, ban lãnh đạo Tập đoàn tiếp tục chú trọng đổi mới, nâng cao hệ thống chính sách nhân sự, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và thu hút nhân tài trong năm 2021.
Chủ tịch HĐQT Lương Trí Thìn phát biểu tại buổi họp mặt: “Những cải tiến, bổ sung hệ thống chính sách nhân sự trong năm 2021 sắp tới, vừa đảm bảo CBNV yên tâm làm việc, vừa tạo cơ hội phát triển vô cùng rộng mở cho mỗi CBNV. Đồng thời, tạo điều kiện thu hút nhiều nhân tài gia nhập, gắn bó và góp phần thúc đẩy Tập đoàn phát triển trong thời gian tới”.
Ông Lương Trí Thìn – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Đất Xanh khẳng định chính sách nhân sự là mục tiêu quan trọng trong năm 2021.
Theo đó, chính sách nhân sự Tập đoàn Đất Xanh năm 2021 sẽ tập trung các mục tiêu chính, gồm:
Chính sách tiền lương, thu nhập;
Đào tạo phát triển đội ngũ – “Ngày thứ 7 học tập”;
Phát triển thương hiệu – nhà tuyển dụng;
Triển khai chương trình ESOP 2021;
Các hoạt động nhằm xây dựng chính sách phúc lợi và môi trường làm việc hạnh phúc, chuyên nghiệp và gắn kết CBNV.
Với chính sách nhân sự mới, toàn thể CBNV Tập đoàn Đất Xanh có nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn.
Trong đó, chính sách tiền lương sẽ được cải tiến theo hướng điều chỉnh mức lương phù hợp với thị trường và doanh nghiệp cùng ngành; điều chỉnh tiền lương theo năng lực, khối lượng và hiệu quả công việc; điều chỉnh lương định kỳ hằng năm, phù hợp với thị trường, điều kiện kinh tế và hoạt động kinh doanh của Tập đoàn.
Năm 2021, Tập đoàn Đất Xanh cũng từng bước kiện toàn hệ thống thưởng gồm thưởng đột xuất; thưởng hoàn thành chỉ tiêu và khối lượng công việc; thưởng các ngày lễ Tết; thưởng vinh danh quý và năm; thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận, thưởng cổ phiếu, thưởng KPI năm…
Chia sẻ về những điều chỉnh chính sách nhân sự trong năm 2021, ông Lê Văn Vũ – Giám đốc Hành chính Nhân sự cho biết: “Nhằm tạo sự khác biệt và gia tăng tính cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác trên thị trường, Tập đoàn quyết định áp dụng chính sách mua nhà ở ưu đãi và đầu tư dành cho CBNV từ năm 2021. Đây cũng là bước ngoặt lớn trong quá trình điều chỉnh chính sách nhân sự, tạo động lực và sự hứng khởi cho toàn thể CBNV tiếp tục gắn kết, đóng góp và cống hiến lâu dài cùng sự phát triển Tập đoàn trong năm 2021 và nhiều năm tiếp theo”.
Triển khai hệ thống tôn chỉ Người Đất Xanh
Bước sang năm 2021, bối cảnh mới cũng đang đặt ra những yêu cầu mới đối với việc phát triển văn hóa của Người Đất Xanh. Theo đó, ông Lương Trí Thìn – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn đã đưa ra hệ thống tôn chỉ, văn hóa dành cho toàn thể CBNV trong buổi gặp gỡ này:
Người Đất Xanh phải có 4 tri: Khát vọng – Chính trực – Chuyên nghiệp – Nhân văn
Người Đất Xanh phải có 4 đạo: Trí – Tín – Trung – Liêm
Người Đất Xanh phải có 4 tâm thức: Xin lỗi – Xin chào – Xin cảm ơn – Luôn mỉm cười
Người Đất Xanh phải có 4 ý chí: Trung thành – Trung thực – Tận tâm –
Tận tụy
Lãnh đạo Người Đất Xanh phải có 4 đức tính: Sáng tạo – Dấn thân – Hiệu quả – Bao dung.
Ông Lương Trí Thìn tin tưởng, với sức mạnh và sự quyết tâm của cả Tập đoàn, Đất Xanh sẽ sớm hoàn thành kế hoạch 2021 cũng như mục tiêu chiến lược 10 năm tiếp theo.
Không chỉ yêu cầu hệ thống tôn chỉ mới phải nhanh chóng được áp dụng, triển khai trong công tác đào tạo trên toàn hệ thống trong thời gian tới, Chủ tịch HĐQT Lương Trí Thìn còn kỳ vọng, những tôn chỉ này sẽ trở thành kim chỉ nam, tuyên ngôn văn hóa Người Đất Xanh.
Xác định tài sản quý nhất của doanh nghiệp chính là Con người, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn – ông Lương Trí Thìn đặt nhiều tâm huyết và kỳ vọng dành cho toàn thể CBNV trên toàn hệ thống trên chặng đường mới của Tập đoàn.
Đất Xanh Miền Trung tiếp tục lọt vào danh sách 500 doanh nghiệp tư nhân có lợi nhuận tốt nhất Việt Nam năm 2020 do Công ty Cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam (Viet Nam Report) công bố ngày 22-10.
Thị trường bất động sản (BĐS) năm 2020 chứng kiến nhiều biến động do ảnh hưởng dịch bệnh, nhưng với tầm nhìn chiến lược và hoạt động kinh doanh linh hoạt, khả năng nhạy bén và thích nghi tốt với thị trường, công ty cổ phần Đất Xanh Miền Trung tiếp tục giữ vững vị trí tiên phong trong ngành bất động sản khu vực miền Trung.
Với những nỗ lực, thành tích đạt được trong năm vừa qua, tại lễ vinh danh Top 500 doanh nghiệp tư nhân có lợi nhuận tốt nhất Việt Nam, công ty Đất Xanh Miền Trung vinh dự đứng thứ 66/500 doanh nghiệp tư nhân có lợi nhuận tốt nhất, đứng thứ 19/83 doanh nghiệp kinh doanh BĐS lợi nhuận tốt nhất Việt Nam năm 2020.
Ông Nguyễn Anh Tú – Đại diện Công ty Cổ phần Đất Xanh Miền Trung nhận hoa và bằng khen tại lễ công bố
Bảng xếp hạng thường niên 500 doanh nghiệp Việt Nam có lợi nhuận tốt nhất dựa trên kết quả nghiên cứu và đánh giá độc lập theo chuẩn quốc tế của Công ty Vietnam Report, với sự tư vấn của các chuyên gia uy tín trong và ngoài nước. Lễ trao giải nhằm tôn vinh các doanh nghiệp tiêu biểu đạt thành tích kinh doanh vượt trội, có khả năng sinh lời tốt và đóng góp lớn cho sự phát triển kinh tế Việt Tiêu chí đánh giá được thể hiện qua các chỉ tiêu doanh thu, lợi nhuận trước thuế trong năm gần nhất, có tính đến các yếu tố quy mô tài sản, lực lượng lao động, uy tín thương hiệu trên thị trường.
Báo cáo kết quả kinh doanh năm 2019, Đất Xanh Miền Trung có sự bứt phá với những con số kinh doanh ấn tượng: Tổng doanh thu của Đất Xanh Miền Trung đạt 1.257 tỉ đồng, lợi nhuận trước thuế 780 tỉ đồng, nộp ngân sách nhà nước 166 tỉ đồng. Tổng tài sản của Đất Xanh Miền Trung tính tới thời điểm hiện tại là 3.500 tỉ đồng.
One River Villas – chuỗi biệt thự 7 sao hạng sang tại Đà Nẵng, một trong những dòng sản phẩm tiên phong
của Đất Xanh Miền Trung trong năm 2020
Chia sẻ về sự kiện, đại diện Đất Xanh Miền Trung cho biết, việc công ty tiếp tục có mặt ở vị trí cao trong Bảng xếp hạng 500 doanh nghiệp tư nhân có lợi nhuận tốt nhất Việt Nam năm 2020 một lần nữa khẳng định tầm nhìn, tâm huyết, năng lực tài chính và tinh thần dẫn đầu thị trường của Đất Xanh Miền Trung trong giai đoạn đặc biệt khó khăn của cả nước. Đất Xanh Miền Trung mang đến giá trị sản phẩm không dừng tại giá trị thương mại, mà mỗi dự án mong muốn tạo ra giá trị văn hoá, phong cách sống mới, và giá trị nghệ thuật trường tồn cùng thời gian.
Ngày 23/01/2021 vừa qua, tại huyện Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên Huế, Công ty CP Đô Thị Thông Minh Việt Nam (VNSC) đã phối hợp với chủ đầu tư là Hợp tác xã đầu tư khai thác và quản lý chợ Nam Việt – Lăng Cô tổ chức Lễ khởi công dự án chợ Lăng Cô.
Đây là dự án mới đầu tiên mà VNSC công bố trong năm 2021, đánh dấu giai đoạn phát triển mới của doanh nghiệp tại thị trường Huế, đặc biệt trong bối cảnh địa phương này đang chủ trương thu hút đầu tư vào Khu kinh tế Chân Mây – Lăng Cô.
Theo thông tin ban đầu, dự án chợ truyền thống Lăng Cô được UBND tỉnh, Ban quản lý khu kinh tế, công nghiệp tỉnh Thừa Thiên Huế cho thuê 14.950 m2 đất với thời gian thuê đất chu kì đầu của dự án là 50 năm. Tổng mức vốn đầu tư của dự án trên 215 tỷ VNĐ. Dự kiến sẽ được hoàn thành xây dựng trong vòng 12 tháng.
Chủ đầu tư kỳ vọng, chợ Lăng Cô sau khi đi vào hoạt động sẽ góp phần tạo ra diện mạo mới cho cảnh quan đô thị tại thị trấn Lăng Cô, mang đến môi trường kinh doanh buôn bán văn minh, hiện đại, tạo thêm việc làm mới cho người lao động.
Ngày 14/10/2020, UBND huyện Krông Búk ra Thông báo số 180/TB-UBND về việc di dời chợ xã Pơng D’rang cũ tại thôn Tân Lập 6 về Khu phố chợ Pơng D’rang mới thuộc thôn 12. Đây là dự án quan trọng đối với sự phát triển kinh tế – xã hội của địa phương trong giai đoạn mới.
Có gì mới ở chợ xã Pơng D’rang?
Chợ mới xã Pơng D’rang không phải được quy hoạch riêng lẻ như nhiều khu chợ thông thường mà được đặt trong quần thể Khu phố chợ Pơng D’rang có quy mô lên đến 1,7ha. Dự án nằm ngay tại điểm giao của hai trục đường huyết mạch Quốc lộ 29 và Quốc lộ 14, kết nối thông suốt đến các tỉnh Tây Nguyên và các tỉnh Đông Nam Bộ, TP.HCM. Dự án sẽ mở ra cơ hội lớn cho Krông Búk nói riêng và khu vực phía Bắc tỉnh Đắk Lắk nói chung trong việc mở rộng giao thương. Qua đó, thúc đẩy kinh tế phát triển, nâng cao cuộc sống cho người dân.
Ban quản lý dự án chợ Pơng D’rang cũng nhìn nhận, việc xây dựng chợ mới tại xã Pơng D’rang được đánh giá là bước ngoặt quan trọng đối với kế hoạch đô thị hóa của huyện nhà. Điều này không chỉ mang tính xã hội và nhân văn cao, mà còn tháo được nút thắt quan trọng để kích hoạt kinh tế địa phương phát triển tương xứng với tiềm năng hiện có.
Vị trí chiến lược của chợ mới Pơng D’rang (Ảnh: Chủ đầu tư cung cấp)
Theo quy hoạch, chợ xã Pơng D’rang chiếm diện tích gần 1 ha, có tổng vốn đầu tư 40 tỷ đồng được ưu tiên thực hiện. Chợ phát triển 312 điểm kinh doanh, chia thành 3 phân khu: nhà chợ chính (140 sạp), điểm kinh doanh xung quanh chợ (96 kiốt) và sân bán hàng ngoài trời (510 m2). Vị trí các điểm kinh doanh được bố trí khoa học, giúp tiểu thương và cư dân dễ dàng tiếp cận, thuận tiện mua bán.
Chủ đầu tư Công ty TNHH Đầu tư xây dựng và Kinh doanh chợ HTC đã dành đến 50% diện tích đất quy hoạch chợ Pơng D’rang để phát triển cơ sở hạ tầng và dịch vụ tiện ích. Các hạng mục quan trọng như bãi đỗ xe, nhà vệ sinh, văn phòng quản lý, hệ thống phòng cháy chữa cháy, cấp thoát nước, đèn chiếu sáng… đều sẽ được trang bị đầy đủ.
Chợ xã Pơng D’rang có quy hoạch đồng bộ, thuộc chợ hạng II (Ảnh: Chủ đầu tư cung cấp)
Đơn vị này cũng cho biết sẽ tiến hành bàn giao trọn gói cho khách hàng. Như vậy, thay vì chỉ nhận phần thô và tiêu tốn thêm chi phí để hoàn thiện, các tiểu thương sau khi nhận mặt bằng có thể vào kinh doanh ngay. Đến nay, chợ mới xã Pơng D’rang đã cơ bản xây xong chuỗi ki-ốt xung quanh chợ và phần móng nhà chợ chính, dự kiến khánh thành và đưa vào sử dụng vào đầu năm 2021.
Câu chuyện tất yếu phải di dời chợ cũ
Ghi nhận của Báo Xây Dựng cho thấy, chợ cũ Pơng D’rang hiện là nơi kinh doanh của hơn 500 hộ tiểu thương, với khoảng 300 hộ cố định và 200 hộ không cố định. Hầu hết cơ sở vật chất đều bị xuống cấp: hệ thống thoát nước hư hại, mái che bị vỡ, thấm dột được sửa chữa chắp vá; công tác phòng cháy chữa cháy không đảm bảo, chất lượng khu xử lý nước thải cũng không còn phù hợp với hoạt động của chợ.
Chợ Pơng D’rang nhếch nhác chỉ sau một trận mưa nhỏ
Chưa hết, việc tổ chức kinh doanh, vệ sinh môi trường, phát triển chợ thương mại tại đây gặp khó, bởi quy hoạch ngành hàng không thống nhất. Mật độ xây dựng công trình chợ chiếm tới 90% diện tích đất, mặt bằng bố trí kinh doanh có diện tích nhỏ, chưa đáp ứng hết nhu cầu sử dụng. Bãi đỗ xe cũng thiếu diện tích, giờ tan tầm ùn tắc nguyên một đoạn đường từ Quốc lộ 14 đến chợ.
Nhiều tiểu thương vẫn muốn gắn bó với nơi buôn bán cũ, tuy nhiên, trên thực tế, việc di dời sang khu chợ mới khang trang hơn là quyết sách thỏa đáng, tạo môi trường kinh doanh an toàn, hiệu quả cho người dân. Đồng thời, đây là việc làm cần thiết để đưa quy mô Pơng D’rang xứng tầm chợ trọng điểm của huyện Krông Búk.
Ông Phan Thiên Hạnh – Giám đốc Công ty TNHH Đầu tư xây dựng và Kinh doanh chợ HTC cho biết, bên cạnh việc tổ chức các buổi họp dân để tuyên truyền chính sách hỗ trợ đối với bà con tiểu thương, chủ đầu tư cùng UBND Huyện, Xã luôn ghi nhận ý kiến đóng góp để tạo điều kiện tốt nhất cho người dân sang chợ mới, ổn định kinh doanh.
“Quan điểm xuyên suốt của chúng tôi là cùng chia sẻ, tạo điều kiện thuận lợi để người dân tham gia kinh doanh, trao đổi hàng hóa”. – Ông Hạnh nhấn mạnh.
Chủ đầu tư kỳ vọng, chợ Lăng Cô sau khi đi vào hoạt động sẽ góp phần tạo ra diện mạo mới cho cảnh quan đô thị tại thị trấn Lăng Cô, mang đến môi trường kinh doanh buôn bán văn minh, hiện đại, tạo thêm việc làm mới cho người lao động.
